文化
尊重人

We 工作 to create a culture that is inclusive, diverse and empowering.

It is through our people and culture that we create technology that helps the world act together. 金沙城娱乐中心网址认为，至关重要的是，金沙城娱乐中心网址要不断努力创建一个包容的公司文化，确保金沙城娱乐中心网址的员工被赋予权力，并能够实现金沙城娱乐中心网址的公司宗旨和承诺.

The guiding principles for our ways of 工作ing are our essentials. 它们是与金沙城娱乐中心网址的员工和客户合作创造的，它们反映了金沙城娱乐中心网址所有人都希望与金沙城中心合作以及为金沙城中心工作的体验:开放, 无所畏惧的, 和授权.

 

在这一页上

金沙城娱乐中心网址的行为准则是金沙城娱乐中心网址劳动条件的基础，并以金沙城娱乐中心网址的全球人力资源框架和当地就业法律为基础, 政策和做法. 金沙城娱乐中心网址遵守《金沙城娱乐中心网址》和《金沙城娱乐中心网址》. 无论金沙城娱乐中心网址在哪里运营，金沙城娱乐中心网址都满足并经常努力超越劳动法律法规的要求. We publish information related to policies and guidelines on our intranet. 金沙城娱乐中心网址的 的行为准则 适用于金沙城娱乐中心网址所有的员工. 

在办公室工作的人

持续学习

The market for skilled employees in our business is extremely competitive. It is imperative that we continue to focus on motivation, 包容性, creativity and continuous learning to meet challenges. 持续学习 is one of our set of core principles that drives who we are as a company. 金沙城娱乐中心网址再次举办了一年一度的全球学习日，所有员工都可以参加虚拟演示, 圆桌会议和讨论. 今年的主题包括金沙城娱乐中心网址的可持续发展战略方针，以及金沙城娱乐中心网址在人权方面的工作. NokiaEDU is the company’s learning organization that offers learning solutions to our customers, 合作伙伴和员工  

工作

亮点:

86 000

Almost 86 000 participants across all sessions during the global days of learning. 

3.500万年

在2020年，金沙城娱乐中心网址的记录是3.500万年 learning hours for our employees 

发展，留存和支持

We identify, develop, and retain skilled employees in our business. We therefore continually develop not just our culture, but also refresh our 人才管理 activities, 性能的支持, 和职业发展. 金沙城娱乐中心网址的绩效和人才管理方法，金沙城中心以人为本创建了一个战略和整合的框架，涵盖了公司的目标, 个人绩效, 人才管理, 职业发展, 奖励, 和认可. 

阅读更多 on pages 84-88 of the 文化 - respecting people section of the People & 2020年地球报告

使用笔记本电脑工作的人

Freedom of association and collective bargaining

We respect the right to collective bargaining and freedom of association. Collective bargaining agree男人ts are local, 在大多数有集体谈判协议的国家，选择不成为工会成员的员工也被包括在内. 员工可以自由选择加入, 不加入, 或者离开工会和协会，根据当地和国际惯例选择他们的代表. We encourage active, open communication and dialog with employees and/or their representatives. 

In countries where local 工作s councils operate, we 工作 with them as needed. 金沙城娱乐中心网址定期与员工直接沟通，并在欧洲的欧洲劳工委员会(EWC)等会议上进行沟通.

Employees and manage男人t prepare and participate in the annual EWC plenary. We offer free elections for employees to choose union representatives. 大多数 生产员工是由独立的工会代表或涉及集体谈判协议. 

员工代表有权参加必要的培训，以履行员工代表职责，并提高他们对工会权利和义务的认识. 另外, 员工代表在工作日有机会使用公司的基础设施.

包容性和多样性

Inclusiveness sits at the heart of Nokia’s value creation and is core to the way we do business, 金沙城娱乐中心网址，与客户合作. 金沙城娱乐中心网址热爱并拥抱金沙城娱乐中心网址人民的独特性，希望确保每个人都有安全感.

为什么包容 & 多样性对金沙城中心至关重要

We 工作 hard for increased team inclusiveness, because we know that such teams show higher collective intelligence. Inclusive teams make better decisions, crack problems easier, and are creative and innovative.

阅读更多

铅笔

金沙城中心多样性数据

金沙城娱乐中心网址所做的是包容和多元化

性别平衡

性别平衡

金沙城娱乐中心网址的目标是创造一个工作场所，让男性和女性都有平等的机会在各个职能和各个层次取得成功.

无法解释的收入差距

无法解释的收入差距

In 2019, we closed the unexplained pay gap based on pay equity 分析.

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LGBT +

本着金沙城娱乐中心网址对《金沙城娱乐中心网址》(一个防止基于性取向和性别认同的歧视的商业框架)的支持，.

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员工资源组

金沙城中心有14个员工资源组，其中最具影响力的网络属于StrongHer, 平等和能力.

培训

培训

Nokia delivers a series of company tailored training programs. One of them is Navigating Bias with Inclusion.

彭博

基准测试

彭博 Gender Equality Index  and Workplace Pride Global Benchmark.

国际天

国际天

We observe and celebrate several international days.

倾听金沙城娱乐中心网址的员工

倾听员工的心声

We run a  yearly inclusion survey that allows us to hear the voice of employees.

阅读更多

基准测试

奖
  • 彭博 
  • WPP 
  • 为LGBT +工作的最佳场所 
  • 北欧多样性指数 

健康 & 安全

员工和承包商在为金沙城娱乐中心网址的客户安装和维护设备和建设基站时面临固有的风险. 金沙城娱乐中心网址致力确保所有雇员和承建商认识到与他们工作有关的风险，并接受必要的培训和设备，以确保安全工作, 无论是在办公室还是在现场. We address job-related health and 安全 risks through training, 分析, 评估和后果管理. 

风力机

金沙城娱乐中心网址对健康的态度 & 安全

金沙城娱乐中心网址的健康和安全战略方向和政策是由集团领导层的代表制定的. 金沙城娱乐中心网址的 senior leaders actively participate in risk and opportunity reviews globally. 金沙城娱乐中心网址希望有自己的员工, 金沙城娱乐中心网址的供应商, 承包商, 和其他商业伙伴达到同样的标准，并同样高度重视健康, 安全, 以及他们的劳动条件. 

更多信息请参阅金沙城娱乐中心网址的行为准则. 

金沙城娱乐中心网址的H&S管理体系通过全球认证，并以国际认可的ISO 45001标准为基础. 覆盖范围内的业务是全面的，包括网络业务集团, 网络服务和安装, 客户运营和支持公司职能，并于2020年成功从OHSAS 18001过渡到ISO 45001. 

View our updated 健康, 安全 and labor conditions policy here 

到2020年底, 97 percent of suppliers delivering high-risk activity had been assessed using our H&S Maturity Assess男人t Process and 99 percent of the assessed suppliers met H&S合规供应商状态. 

救生规则

健康 and 安全 is part of our annual Ethical 业务 培训. 金沙城娱乐中心网址的 救生规则 are easy to understand in any language, in any culture. They are non-negotiable and not open to interpretation. They are fair and consistent, and everyone understands the benefits and the consequences. 这是6条安全的基本规则，金沙城娱乐中心网址的员工、外部承包商和供应商都要一直遵守, 没有异常. 

Only with discipline in following these 安全 rules can we prevent accidents from happening. The rules relate to our top risk areas: driving, 工作ing at height, and electrical activities. 

卡车

道路安全

 

  • 在任何车辆上都要系好安全带 
  • 开车不分心或疲劳 
  • Always drive at a safe speed for road, traffic and weather conditions 

We have 2 rules related to 工作高度

工作高度

 

  • Always attach yourself and your equip男人t when 工作ing at height 
  • Always make sure that no-one enters the space below when you are 工作ing at height 

和1有关 电气工作

电气工程

 

  • 不要工作，不要生活. Do not 工作 on any electrical system unless you are trained

幸福

2020年，金沙城娱乐中心网址调整了福利重点，以适应全球大多数员工实施在家临时工作政策的新环境. As everyone’s circumstances were very different, 金沙城娱乐中心网址的福利项目支持员工在心理和身体上应对这种情况.

金沙城娱乐中心网址工作的好日子

工作愉快

支持ing line managers and teams as they adapted to 工作ing remotely. 电子学习和虚拟研讨会的结合使团队能够在一个结构化的环境中就健康和工作生活平衡展开对话, 可行的方式.

金沙城娱乐中心网址的工作幸福感

幸福在工作. 找到你的平衡

帮助员工发现在工作环境中对他们来说什么是好的, 心理健康和团队参与, 并引导他们获得相关的支持.

个人支援服务

个人支持服务

金沙城娱乐中心网址的员工援助计划(EAP)将继续为员工及其家属提供保密信息, professional support and guidance on a range of emotional, 实际和工作生活问题, 包括有机会参加各种与健康和幸福相关的虚拟学习活动. 

政策和语句

政策

Find out the policies that govern how we do business.

下载

可持续性 report, other CR reports, state男人ts and docu男人ts.

GRI和SASB指数

Download the Key ESG frame工作s 2020 index for GRI, SASB, and UN SDGs